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Criterios para el acceso a clases de cargos presupuestales del personal contratado permanente
1) Cantidad
La suma total de funcionarios que accederá a clases de cargos presupuestales equiparará el número
de funcionarios contratados y presupuestados de acuerdo al Convenio firmado con Adeom en 2008.
Para ello se tomarán los totales a Setiembre 2009 según la siguiente discriminación:
Presupuestados:1.011- 2.955/2- 1477
Contratados: 1.742
Zafrales: 202 1.477-1.011 - 466
Total 2.955
Total de funcionarios a presupuestar: 466
% del total de Contratados (1.742): 26,75%
2) Clase de cargos contractual desde la que se accede a la presupuestación
Los funcionarios contratados permanentes en condición de acceder a un cargo presupuestal son aquellos cuya clase de cargos contractual actual es:
Profesionales Universitarios con planes de carrera no inferiores a cuatro años: Grado 10 o superior
Profesionales Universitarios con planes de carrera inferiores a cuatro años: Grado 09
Resto de los Escalafones (Convenio con Adeom ): Grado 04 o superior.
3) Porcentaje de Presupuestación en el Escalafón Docente
El porcentaje funcionarios del Escalafón Docente que pasará a una clase de cargos presupuestal es el mismo
que para la totalidad de los Escalafones: 26,75%
Dicho porcentaje se aplica al total de los funcionarios contratados permanentes del Escalafón: 88
88 x 26,75%: 25 funcionarios a presupuestar.
4) Puntuación total para el ordenamiento final
La puntuación que determina el ordenamiento final (discriminados por Escalafón y lugar de tareas a Junio/09 ) incluye los siguientes factores con la ponderación que establece el Decreto 3810/06:
Escalafón Administrativo, Inspectores y Capataces
Evaluación del Desempeño (promedio 2004-2005 y 2005-2007). Hasta un 40%
Prueba de aptitud. Hasta un 40%
Antigüedad - Medio punto por año al 31/12/07. Hasta un 20%
Servicios, Oficios y Choferes.
Evaluación del Desempeño (promedio 2004-2005 y 2005-2007). Hasta un 60%
Antigüedad - Medio punto por año al 31/12/07. Hasta un 40%
Profesionales Universitarios, Docentes, Auxiliares de Profesionales, Músicos, Servicios Médicos e
Informática.
Evaluación del Desempeño (promedio 2004-2005 y 2005-2007).Hasta un 40%.
Antigüedad - Medio punto por año al 31/12/07. Hasta un 20%.
En este caso los factores mencionados precedentemente constituyen el 100% de la puntuación total.
5) Distribución por Escalafón y Área.
La distribución de las clases de cargos en los distintos Escalafones, Direcciones Generales y Juntas Locales
tiende al equilibrio tomando en cuenta la cantidad de clases de cargos presupuestales actuales y los objetivos estratégicos de la Administración, según se comunicó a Adeom en su momento y se estableció en Art. 26 del Decreto 3843/08.
6) Incidencia del Art. 76° del Decreto 3810/06 y sus modificaciones Art. 38° del Decreto 3828/07 y
Art. 48° del Decreto 3843/08.
A los efectos de la aplicación del art. de referencia, no se toman en cuenta aquellos funcionarios a los que, en virtud de procedimientos disciplinarios se les haya aplicado suspensiones según el siguiente detalle:
Suspensiones mayores a 5 (cinco) días decretadas en los últimos 12 (doce) meses (01/12/08 al 30/11/09).
Suspensiones mayores a 10 (diez) días decretadas en los últimos 18 (dieciocho) meses (01/06/08 al 30/11/09).
Más de 1 (una) suspensión decretada en los últimos 18 (dieciocho) meses (01/06/08 al 30/11/09)
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